近年来，凤阳县按照上级组织部门的要求，不断加强干部监督信息建设，为提高干部选拔任用工作科学化水平，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”提供有效保障。
一是完善干部监督工作联席会议制度。根据工作需要，及时调整干部监督工作联席会议成员单位，将安监、人事、计生等部门纳入成员单位，发挥在干部监督管理中的职责，在确定考察对象前征求相关部门意见，提前把关，保证选人用人质量。建立季度报告制度，成员单位定期上报干部监督信息，县委组织部汇总分析，及时更新干部监督信息资料。
二是建立干部监督工作档案。将审计部门的审计报告、纪检监察部门的处分决定、检察机关的起诉书、审判机关的判决书、领导干部个人有关事项报告表等材料统一纳入干部监督信息库，建立台帐。将领导班子和领导干部民主测评结果、群众反映干部问题的调查材料等录入电脑，对涉及买官卖官的依据纪检监察、审判、检察机关提供的“三书”建立特别监督电子档案，实现纸质档案与电子档案相互补充。
三是发挥干部监督信息作用。干部选拔任用工作中，在确定考察对象前，将人选名单与干部监督信息库数据进行比对筛选，及时反馈相关信息，供领导决策参考。对需要履行有关事项报告的提前进行报告，对不如实上报个人有关事项及涉案人员严格审查，确保不出现“带病上岗”、“带病提拔”形象的发生。
（来源：凤阳县委组织部）
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